| Ｎｏ． | 【人権腕だめし】 | 【解答】 |
|---|---|---|
| 設問１ | 次の文章の【 】に適切と思われる語句を、ア～オから選 んでください。人権は、「不当な差別を受けている人だけに関わるものでは なく、すべての人に関わるものである」という【➀】 性や、「仕事をするという勤労の権利」、「居住・移転の自由」 といった【➁】性などの性格(特性)を有している。ア．普遍 イ．特異 ウ．日常 エ．多様性 オ．義務 | ➀【 】 ➁【 】 |
| 設問２ | インターネットは手軽に情報を入手できるだけでなく、最近は ＳＮＳの普及で誰でも容易に情報が発信できるなど、身近なも のになってきた。しかし、情報の利用にあたっては、様々な情 報に惑わされることなく主体的に読み解く能力を、一人一人が 高めることや、自らが発信する情報に責任を持つことが求めら れるようになってきている。 | １ はい ２ いいえ |
| 設問３ | ＬＧＢＴは趣味・嗜好の問題ではなく、性的指向や性自認に関 わることであるが、そのことを理解せず、「治療すれば治る」 「私には、そういう趣味はない」など、ＬＧＢＴを否定したり、 無理解な発言は厳に慎むべきである。 | １ はい ２ いいえ |
| 設問４ | パワハラは、職場内の優越的な関係を背景とした言動である。 「職場内の優越的な関係」とは、上司から部下に対して行われ る行為を意味しており、同僚同士あるいは部下から上司に対し て行われる行為は、パワハラの対象にはならない。 | １ はい ２ いいえ |
| 設問５ | 男女雇用機会均等法では、事業主に対して、セクハラ行為に対 処するための雇用管理における措置義務が定められている。そ の対象は、事業主の管轄が及ぶ職場において行われるものに限 られており、就業後の社員同士の飲み会の場は、男女雇用機会 均等法上の「職場」には一切該当しないので、措置義務の対象 外である。 | １ はい ２ いいえ |
制作：大阪企業人権協議会（サポートセンター）
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