人権腕だめしNo.９

Ｎｏ．	【人権腕だめし】	【解答】
設問１	育児短時間勤務をしているＡ子さんより、「同僚から、『あなたが早く帰るせいで、まわりは迷惑している』と何度も言われ、精神的に非常に苦痛と感じている」と相談があった。これはハラスメント言動である。	１ はい ２ いいえ
設問２	厚生労働省のＨ28実態調査によれば、過去3年間にパワーハラスメント（パワハラ）を受けたことがあると回答した従業員は32.5％となっており、Ｈ24前回調査の25.3％より増加している。	１ はい ２ いいえ
設問３	人員削減に伴い大幅に仕事が増えたＡさんだが、愚痴もこぼさず黙々と毎日遅くまで仕事に取り組んでいる。しかし最近は、日に日に元気がなくなり、時々遅刻・早退をするようになってきた。 心配したＢさんが上司に相談したところ、「健康管理は本人の問題であり、本人から申し出もないのに会社は対応しないほうがいい」と言って逆に注意された。この上司の言動・判断は問題がない。	１ はい ２ いいえ
設問４	いつも同じミスをするＣさんに、日ごろ温厚なＤ課長もたまりかねて皆の前で「いいかげんにしろ、また同じようなミスをするな！」と声を荒げてしまいました。 するとＣさんが精神的苦痛を感じたのであれば、Ｄ課長の行為はパワハラになる」と判定しました。	１ はい ２ いいえ
設問５	ハラスメントの相談を受けたときは、「相談者のよき理解者」として対応することが大切であり、「あなたは生真面目すぎる」と相談者の性格のせいにするような発言や「あの人がそんなことをするとは思えない」と行為者を一方的に擁護する発言は控える必要がある。	１ はい ２ いいえ

制作：大阪企業人権協議会（サポートセンター）

   

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