日本産業カウンセラー協会
| セミナータイトル | ねらい | 内容例 |
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| キャリアマネージメント＆メンタルヘルス～従業員のキャリアデザインと能力開発に向けて～ | 組織では､年齢･役職に応じ､求められる役割が変わっていきます。 時にはその節目において､メンタル不調を引き起こす課題や困難に直面する事があるやも知れません。 しかし､その状況をむしろ飛躍のステップと捉える事が出来れば、充実した職業人生を送れる可能性が広がって来ると思います。 社員個人の職業人生の充実が､組織に好影響を与え、組織全体の体質強化にもつながります。そのような意味で、階層別に研修を実施する事で､社員―人一人が自らの役割･課題をより深く分析､理解する事につながります。 |
新入/若手社員対象 （20～30代前半） ・個人の職業観と指向性を確認 ・コミュニケーションスキルチェック |
| 中堅/管理監督者 （30代後半～50代前半） ･ワークライフバランスとメンタルヘルス ・効果的な部下のほめ方・叱り方 |
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| シニア社員（50～60代） ・セカンドステージを展望する ・キャリアを活かしたライフプランをデザインする |
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| 「組織の方向性｣と｢自己の職業観｣を照らし合わせて､個人の長期目標の設定を支援します。また要望に応じて､定期的なキャリアカウンセリングを実施することで個人の気づきを促し､行動計画をより確かなものとします。 | 全社員対象 ・キャリアデザイン/エンプロイアビリティの理解 ・キャリアカウンセリング(現状把握/強味･弱み等) |
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