アトリエエム
| セミナータイトル | ねらい | 内容例 |
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| 「アサーティブ・ コミュニケーション」で パワハラ防止 |
社員の能力発揮のためには、職場のハラスメント防止とコミュニケーション力の向上は重要です。また部下や後輩、同僚の人権を尊重しお互いの人間関係にも十分に配慮することが、ハラスメント防止へとつながり、職場を活性化する第一歩となります。 このセミナーでは、まずパワハラの事例を通して最近の傾向と社会の動きを学び、「傾聴」と自分も相手も大切にするコミュニケーションの方法である「アサーティブ・コミュニケーション」について、理解を深めます。 アサーティブ・コミュニケーションは、自分の主張を押し通したり、相手を無理やり納得させたりするのではなく、お互いが納得してより良いビジネスにつなげていく方法です。 グループワークでは、部下や後輩への指導方法、相談対応、パワハラ的指導を受けた時の対応等について、ディスカッションを通して、実践的なアサーティブ・コミュニケーションのスキルを身に着けます。 職場のハラスメント防止や指導のあり方について理解を深め、ハラスメント防止とより良いコミュニケーションを理解実践することにより、お互いの人権を尊重し、働きやすい職場環境づくりをめざします。 |
パワハラ、傾聴、アサーティブ・コミュニケーションについて |
| アサーティブ・コミュニケーションでの対応【グループワーク】 Ａ 部下や後輩への適切な指導 Ｂ パワハラを受けている、という部下や後輩からの相談対応 Ｃ 上司や先輩からパワハラ的指導を受けた時の対応 等 |
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| 働きやすい職場環境に向けての防止対策 |
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