公益財団法人21世紀職業財団
| セミナータイトル | ねらい | 内容例 |
|---|---|---|
| “心理的安全性”を 高めるマネジメント |
ダイバーシティ推進を阻むものとして、社員にとって心理的安全性が担保されていないことが挙げられます。 心理的安全性を高め、上司・部下、同僚同士の対話を促進し、個人の成長とともに、組織の活性化と発展につながるマネジメントのコツを学びます。 |
・なぜ心理的安全性が注目されるのか ・心理的に安心感のあるチームの特徴 ・目的、目標の共有の重要性 ・心理的安全性を高める リーダーシップのポイント |
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