6月は就職差別撤廃月間です 

就職の面接で、本人や家族の出身地や職業、思想・信条などについて質問することは、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項で応募者を判断することになり、就職差別につながる恐れがあります。
就職の機会均等を保障することの大切さについて、皆様のご理解をお願いします。

■公正な採用選考について

採用選考は、人の一生を左右しかねない重要な意味を持っています。
 ・「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する
 ・応募者のもつ適性・能力を基準として採用選考を行う
 ・応募者に広く門戸を開く
就職の際の採用選考においては、上記の3点を基本的な考え方として実施することが重要です。
事業主の皆様のご理解とご協力をお願いします。