本講座は、管理責任を求められる労務・人事担当の管理職等を対象に、職場および労務に関する人権課題について、その現状や対応策・防止施策等に関する専門的な知識を習得することを目的として実施します。
多くの皆さまのご参加をお待ちしています。
■配信期間 １２月１日（火）９：００ ～ １２月１８日（金）１７：００
■配信方法 YouTube配信による受講申込者限定公開です
■対象者 大阪市内の事業所にお勤めの方
■参加費 無料
■手話通訳 あり
■申込期限 １２月１５日（火）
■講演内容
講演Ⅰ（80分）
●テーマ 生き残る企業に不可欠な女性の活躍推進
～無意識の思い込みへの気づきから企業のさらなる成長へ～
●講 師 船越 伴子さん＜株式会社ヒューマンラボ 取締役/関西学院大学経営戦略研究科 非常勤講師＞
【講演趣旨】
日本のジェンダーギャップ指数は依然として低水準にあり、女性活躍推進は企業の持続的成長と社会課題の解決に向けた重要な経営テーマです。法整備が進む一方、性別役割分担意識やアンコンシャス・バイアスが、仕事と育児の両立支援や女性管理職登用を阻む根本的な課題となっています。本講演では、職場の全ての従業員がこうした意識・偏見に気づき、誰もがイキイキと輝く職場づくりに向けて、女性活躍推進に取り組むための考え方と実践的アプローチを学びます。
講演Ⅱ（80分）
●テーマ 企業に求められるハラスメント対策
～新たに求められるカスタマーハラスメント・求職活動等におけるセクシュアルハラスメントへの対策を中心に～
●講 師 矢野 新さん＜みらいコンサルティンググループ チーフコンサルタント/社会保険労務士＞
【講演趣旨】
時節的にも学生の就職活動が始まる中、各企業の採用活動において、理解はしていてもうっかりハラスメント的な言動・対応をしてしまう可能性があります。本講演では改めて、何がハラスメントに該当するのかを振り返り、また、どのように対応していけば良いのか、就職活動だけに留まらずハラスメント全般について、および関係法令の内容を学びます。