合理的配慮と共生社会
２０２４年４月から事業者には障がいのある人への合理的配慮の提供が義務化され、法的雇用率が引き上げられました。本作品では、障がい者に関する法律の改正や障がい特性と合理的配慮、心理的安全性、事例ドラマ、障がい者が職場にいる効果などについて紹介しています。
■合理的配慮とは？－障害者雇用促進法と障害者差別解消法
■障がい者の特性と合理的配慮
・身体障害（視覚／聴覚・言語／肢体／内部 など）
・知的障害
・精神障害（統合失調症／うつ病／双極性障害 など）
・発達障害（ASD自閉症スペクトラム／ADHD注意欠陥多動性障害／LD学習障害）
■事例ドラマ－ASDのメンバーへの合理的配慮
・ASDの特徴とは（臨機応変が苦手 など）
・障害となる事柄への対応とは（過度な集中への配慮 など）
・チームに生まれた変化
■障がい者がいるチームは生産性があがる
障がい者が職場にいる効果
（株式会社アスパクリエイト）
| メディア | DVD（字幕選択式、ワークシート収録） |
|---|---|
| 時間 | ３４分 |
| 予約 貸出状況 |
11/6～11/13 |
| 管理番号 | ７－（１６） |
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