労務・人権啓発ブロック別講座は、管理責任を求められる労務・人事担当の管理職等を対象に、職場における人権課題及び労務に関連する人権課題について、その現状や対応策・防止策等に関する専門的な知識を習得していただくことを目的とし、市内を５箇所のブロックに分割し、ブロックごとにテーマを設定して開催いたします。
Ｄブロック労務・人権啓発ブロック別講座は、年度計画に基づきオンラインで開催いたします。
開催期間 2022年1月11日（火）～1月28日（金）
【講演Ⅰ】（80分）
講 師
㈱ヒューマンラボ取締役 関西学院大学経営戦略研究科非常勤講師
関西学院大学女性活躍推進研究センター客員研究員 船越 伴子さん テ ー マ
「職場全員で進める女性活躍推進」
～性別役割分担意識や無意識の偏見の解消に向けて～
講演概要 職場で女性活躍を推進するためには、職場の一人ひとりが性別役割分担意識やアンコンシャスバイアスの存在に気づき自分事と捉えて行動是正していくことが必要です。 このセミナーでは、職場の誰もがイキイキと輝き仕事をしていくためにも、これらの問題にどう対処すればよいのか、またそのカギとなる人材育成について考えます。
【講演Ⅱ】（80分）
講 師
公益財団法人反差別・人権研究所みえ 常務理事兼事務局長
（一社）部落解放・人権研究所の理事の他、ネットと部落差別研究会の研究員
公益社団法人三重県人権教育研究協議会理事、伊賀市障がい者福祉計画策定委員
松村 元樹さん
テ ー マ「コロナの収束に差別解消の位置づけを」
～ネットを含む差別の現状と、解消に向けてできること、すべきこと～
松村 元樹さん
講演概要 新型コロナ差別は、新しい差別問題ではなく、人々の深層心理に潜在化していた差別意識や偏見が「利害」によって、従来以上に表出・可視化した問題です。解消に向けての取組が脆弱だった問題、見えていなかった問題、見ようとしてこなかった問題が深刻化しています。そうした課題は、実社会から電子空間でも発生するようになり、深刻な問題をもたらしています。感染症差別をはじめ、現存する差別は「何もしない」マジョリティによって継続している問題でもあります。これまでの過ちを二度と繰り返さないために、私ができること、私たちができることについて、考え実践する機会になればと思います。
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